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Buenos Aires, Argentina

Acerca de:

Éste es el espacio on line- de la consultora especializada en desarrollo y aprendizaje organizacional, Náutica Coaching.

Cultivando un estilo creativo e innovador diseñamos dos líneas de entrenamiento Terra y Velas; ambas con eje en las necesidades estratégicas de cada organización.

Los invitamos a conocerlas recorriendo este blog.

Archivo para el mes julio, 2007

Aprendizaje organizacional – Coaching náutico

Navegar un velero entre todos, es en sí mismo un disparador de emociones que impactan directamente en la calidad del aprendizaje. ¿Que sucede a bordo? Veamos: – La coordinación de acciones es imprescindible y urgente. – El aprendizaje comprende tres áreas de impacto: emocional, intelectual y corporal. – La atención se potencia: se está pendiente [...]


Aprendizaje organizacional -Propósito y visión-

Estos dos conceptos del aprendizaje organizacional están íntimamente relacionados siendo el propósito la nutrición y energía de la visión. Si damos una vuelta por los conceptos, visión es un término que alude a un fin preciso: lo que queremos ser y lograr en el futuro. Veamos un ejemplo: queremos lograr cuatro franquicias de nuestro negocio [...]


Buenos Aires blanco

Está nevando en Buenos Aires. El paisaje de la ciudad está bellamente desconocido, curiosamente blanco…lo imprevisible también puede ser hermoso. Náutica Coaching saluda a la nieve que nos ha visitado en esta ciudad , hace ya mucho tiempo…en 1918 y hoy vuelve.


Aprendizaje organizacional – Preguntar y escuchar

Cómo continuación del post anterior, podríamos agregar algunas cosas; mejorarán enormemente la comunicación. Existe una manera de comprender mejor lo que el otro nos está diciendo: la pregunta, la indagación.Cuando el otro dice algo que no entendemos y sobre todo si su decir nos causa malestar indefinido o rotundo; hay que preguntar. -¿ Puede ser [...]




Entrenando la estrategia

sudoko

Cartelera

"Foro Regional de Usuarios Meta 4"

Edición 2013

"Ceremonia de premiación de la Séptima Edición de los premios a la innovación en RRHH"

EL INFORME

Medio día en la oficina de Alberto T. gerente financiero de una corporación.

Alberto está solo en su oficina concentrado en una revista de actualidad; mientras hace comentarios en voz alta...

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Coaching organizacional

Aportes decisivos

  • Sensibiliza a la escucha
  • Incrementa la reflexión
  • Valora la diversidad
  • Promueve conversaciones flexibles
  • Posibilita encuentro
  • Genera comunidad
  • Aporta creatividad
  • Arma equipo
  • Instala desafíos
  • Incorpora valores
  • Promueve entusiasmo
  • Nos hace responsables
  • Llama a la acción
  • Olvida la pasividad

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Cuestión de Clima

Obra de teatro para talleres en Biogénesis Bagó
–agosto/septiembre 2011-

Evaluación del desempeño

Obra de teatro para talleres en Banco de Galicia
–enero/febrero 2011-