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Acerca de:

Éste es el espacio on line- de la consultora especializada en desarrollo y aprendizaje organizacional, Náutica Coaching.

Cultivando un estilo creativo e innovador diseñamos dos líneas de entrenamiento Terra y Velas; ambas con eje en las necesidades estratégicas de cada organización.

Los invitamos a conocerlas recorriendo este blog.

Archivo para la categoría Pensamiento sistemico

Coaching organizacional: aprendizaje sobre valores

La crisis económica / financiera global sigue metabolizándose con ritmo propio; ajena a los pronósticos de las mejores mentes versadas en economía. La posiblidades de V; U ó L como forma de su evolución aún no pueden establecerse. Pero…lo que sí se muestra con claridad es que su etiología primera; está en relación a una [...]


Coaching organizacional: crisis financiera global

Dime como observas el mundo y te diré quien eres…es una de las máximas del coaching organizacional. La observación que se hace de los sucesos del mundo dependería del tipo de observador en juego… El coaching organizacional (al igual que otras disciplinas) sostiene esta posición y agrega que la realidad es percibida a través del [...]


Aprendizaje organizacional -Propósito y visión-

Estos dos conceptos del aprendizaje organizacional están íntimamente relacionados siendo el propósito la nutrición y energía de la visión. Si damos una vuelta por los conceptos, visión es un término que alude a un fin preciso: lo que queremos ser y lograr en el futuro. Veamos un ejemplo: queremos lograr cuatro franquicias de nuestro negocio [...]


CLIMA ORGANIZACIONAL

Las organizaciones son producto del sistema que arman los modelos mentales que poseen las personas que la integran.De acuerdo a la forma de pensar y luego de actuar que van desarrolando , la organización va cobrando identidad. La identidad se transmite , se comunica permanentemente hacia afuera del sistema , hacia el entorno del mercado, [...]


SISTEMAS EMPRESARIALES

Si bien en el universo empresarial todos acuerdan en el valor que posee el trabajar en equipo, sólo una organización inteligente toma cabal conciencia , que: recién en el momento en que los integrantes de un grupo se ven a sí mismos configurando un sistema, es cuando se logra el comienzo de lo que se [...]


APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Las organizaciones, siempre han tenido a disposición la capacidad de aprendizaje. Éste es inherente a la habilidad humana de superar los inconvenientes que permanentemente conspiran en detrimento del crecimiento y desarrollo y por ende en la obtención de los resultados deseados. La historia de la humanidad nos muestra cómo gracias a la puesta en marcha [...]




Entrenando la estrategia

sudoko

Cartelera

"Foro Regional de Usuarios Meta 4"

Edición 2013

"Ceremonia de premiación de la Séptima Edición de los premios a la innovación en RRHH"

EL INFORME

Medio día en la oficina de Alberto T. gerente financiero de una corporación.

Alberto está solo en su oficina concentrado en una revista de actualidad; mientras hace comentarios en voz alta...

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Coaching organizacional

Aportes decisivos

  • Sensibiliza a la escucha
  • Incrementa la reflexión
  • Valora la diversidad
  • Promueve conversaciones flexibles
  • Posibilita encuentro
  • Genera comunidad
  • Aporta creatividad
  • Arma equipo
  • Instala desafíos
  • Incorpora valores
  • Promueve entusiasmo
  • Nos hace responsables
  • Llama a la acción
  • Olvida la pasividad

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Cuestión de Clima

Obra de teatro para talleres en Biogénesis Bagó
–agosto/septiembre 2011-

Evaluación del desempeño

Obra de teatro para talleres en Banco de Galicia
–enero/febrero 2011-