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Éste es el espacio on line- de la consultora especializada en desarrollo y aprendizaje organizacional, Náutica Coaching.

Cultivando un estilo creativo e innovador diseñamos dos líneas de entrenamiento Terra y Velas; ambas con eje en las necesidades estratégicas de cada organización.

Los invitamos a conocerlas recorriendo este blog.

Archivo para la categoría Aprendizaje organizacional

Coaching Organizacional: conversaciones organizacionales

Hace un tiempo, Juan Carlos Valda nos pidió conversar sobre un tema que hace al quehacer diario: las organizaciones. Juan Carlos estuvo en una de las representaciones de Management & Teatro y le llamó la atención otra manera de hacer coaching organizacional a equipos. No es desde ya, el método tradicional pero funciona muy bien [...]


Creatividad e innovación:imprescindibles

De la creatividad a la innovación: ¿cómo avanzar desde ideas originales a proyectos rentables?La innovación es una actividad de alto riesgo. Entre el 80 y el 95% de los nuevos productos fracasan en el mercado. Aquí, un método estructurado que va desde la generación de ideas originales hasta el lanzamiento en un contexto de riesgo [...]


Coaching Organizacional 2011

Es ya un poco tarde para darle – en este blog-  la bienvenida al 2011.  Saludamos entonces a los tres Reyes Magos, que mañana 6 de Enero vuelven a distribuir sus regalos por todo el mundo, haciendo las delicias de los niños y logrando un día diferente, pleno de color y encanto. ¿Que les pediríamos [...]


Coaching organizacional:lenguaje comunicacional

Uno de los puntos capitales en las empresas, es el tema comunicación, tanto interna, como externa. Sepamos algo de ella: La comunicación siempre falla, esto hay que tenerlo en cuenta  pues las personas interpretamos lo que escuchamos o leemos, siempre. Por ejemplo, una frase cualquiera, puede dar lugar a muchas interpretaciones según las personas que [...]


Coaching Organizacional: pedidos y esperas

Que espera un Ceo de sus ejecutivos Nos encantó este artículo… Las exigencias del manager a sus colaboradores cambian en tiempos de crisis. Las expectativas para cada posición del directorio. Un número uno espera de sus líneas de reporte el mayor nivel de creatividad y compromiso posible, resumen los expertos en Recursos Humanos. Aunque la [...]


Coaching Organizacional Náutico

Lo podemos definir como: una forma del coaching organizacional, que apela a la herramienta náutica. Nuestro artículo habla de que se trata. – El artículo fué publicado este año en Coaching Magazine international – Ver la nota El escenario náutico resulta una  herramienta propicia para potenciar las competencias  utilizadas en el día a día empresarial. [...]


Coaching organizacional:errores empresariales

Nos gustó este artículo y lo publicamos Cómo encarar creativamente los errores empresariales? En las empresas se cometen errores, eso es inevitable. Lo importante es cómo aprovecharlos para generar aprendizaje y construir organizaciones más ágiles y productivas… Un error es un desacierto, un juicio falso o confundido sobre la realidad. Todos cometemos errores. Y, por [...]


Coaching; artículo para pensar

Coaching, una disciplina adolescente El coaching parece encontrarse en una situación caótica, donde conviven profesionales con formaciones muy distintas y los clientes no siempre tienen muy claro qué se puede esperar de esta disciplina. Frente a este incierto panorama, en la comprensión e interpretación histórica está la clave de la identidad actual y futura del [...]


Procesos de coaching: el observador

El observador y la innovación Sabemos que en un proceso de coaching es fundamental poder lograr que el coachee cambie su observador. Esto implica que pueda ver el problema que nos trae a resolver desde otra posición, desde otro lugar. Para  poder hacer desde allí algo diferente de lo que hasta el momento venía haciendo. [...]


Coaching Organizacional: Capacitaciones no convencionales

Que son y en que consisten: Son entrenamientos que tienen como finalidad (al igual que los convencionales) lograr  tanto el desarrollo personal y organizacional como el alineamiento de los intereses individuales con los corporativos. Incluyen el uso de escenarios ajenos a los habituales – como pueden ser los que usan presentaciones de Power Point  y [...]


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Entrenando la estrategia

sudoko

Cartelera

"Foro Regional de Usuarios Meta 4"

Edición 2013

"Ceremonia de premiación de la Séptima Edición de los premios a la innovación en RRHH"

EL INFORME

Medio día en la oficina de Alberto T. gerente financiero de una corporación.

Alberto está solo en su oficina concentrado en una revista de actualidad; mientras hace comentarios en voz alta...

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Coaching organizacional

Aportes decisivos

  • Sensibiliza a la escucha
  • Incrementa la reflexión
  • Valora la diversidad
  • Promueve conversaciones flexibles
  • Posibilita encuentro
  • Genera comunidad
  • Aporta creatividad
  • Arma equipo
  • Instala desafíos
  • Incorpora valores
  • Promueve entusiasmo
  • Nos hace responsables
  • Llama a la acción
  • Olvida la pasividad

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Cuestión de Clima

Obra de teatro para talleres en Biogénesis Bagó
–agosto/septiembre 2011-

Evaluación del desempeño

Obra de teatro para talleres en Banco de Galicia
–enero/febrero 2011-