Éste es el espacio on line- de la consultora especializada en desarrollo y aprendizaje organizacional, Náutica Coaching.
Cultivando un estilo creativo e innovador diseñamos dos líneas de entrenamiento Terra y Velas; ambas con eje en las necesidades estratégicas de cada organización.
Los invitamos a conocerlas recorriendo este blog.
Aprendizaje organizacional
Un buen equipo de trabajo puede lograr una producción de calidad. Cualquiera sea la tarea desempeñada ésta puede cumplirse con elevados estándares de exigencia y satisfacción. Un equipo de trabajo brinda confianza hacia fuera y oferta tranquilidad a quien delega en él. Es reconocido y convocado. Atrapa las miradas y se transforma en referente. Inspira [...]
17.08.2010 Comentarios
Si nos preguntáramos cual es el elemento clave, capaz de desarrollar y mantener el potencial de crecimiento de una organización en estos tiempos globalizados y de cambios acelerados, por donde tendríamos que buscarlo? Por el lado de la tecnología, el capital, la información?¿O habría que orientarse en otros caminos? Según las últimas búsquedas (Executive Search) [...]
13.08.2010 Comentarios
En el transcurso de los procesos de coaching; sean éstos de carácter organizacional o personal es fundamental que el coachee advierta – con la ayuda del coach – las dos categorías en juego desplegadas en su discurso: hechos e interpretaciones. La importancia de estas distinciones radica en la apertura - o no – de los [...]
10.08.2010 Comentarios
Una “imagen de marca” lo es en tanto y en cuanto así se constituya en la mente de sus consumidores actuales o potenciales. Concretamente, se instala a partir de la interacción entre: la subjetividad de las personas y las empresas que ofertan sus productos y /o servicios. De acuerdo al signo positivo o negativo que [...]
08.08.2010 Comentarios
Aprendizaje organizacional – su importancia en las empresas – Hace un tiempo escribimos este artículo que anduvo dando vueltas por todos lados. Ahora lo recordamos desde el blog de Náutica Coaching donde nació. Y comienza de esta manera: Así como las personas son capaces de aprender de manera individual y gradualmente, también cualquier empresa puede [...]
05.08.2010 Comentarios
Supongamos el pasillo de una empresa; dos compañeros de trabajo conversan en voz baja. Veamos el siguiente diálogo: - Juan: – ¿Cómo te encuentras para la entrevista de mañana, Pablo? - Pablo: – ¿La verdad?, muy tensionado; no creo que nos pongamos de acuerdo. Ni hablar de hallar el reconocimiento que espero… ¡Ah!; también está [...]
04.08.2010 Comentarios
Mientras transitamos – junto con el coachee - un proceso de coaching; aparece en forma tácita o explícita la “música” ensordecedora de la queja. La queja cierra mente y oídos condenando a un tiempo improductivo. Su irrupción en el proceso va de la mano de ofrecer al otro y a sí mismo una teoría de [...]
02.08.2010 Comentarios
El poder de los espejos: ¿qué es y para qué sirve el Feedback 360º? El Feedback 360° es una herramienta de desarrollo personal de larga data en el exterior aunque relativamente reciente en las organizaciones argentinas. Pero, ¿qué es exactamente y cómo implementarla con éxito? Por Luis María Cravino “Deberías dejarte el bigote”, sugirió el [...]
29.07.2010 Comentarios
Estuvimos repasando un poco el concepto de visión. Veamos el de misión… El propósito o misión es el porqué; la respuesta a nuestra razón de existir como organización. Existen organizaciones que trascienden su razón de clientes y accionistas y buscan ayudar a la comunidad a través de sus acciones;guiadas a su vez por los valores [...]
26.07.2010 Comentarios
Siguiendo con este tema fundamental;Peter Senge nos recuerda que es imposible lograr que las personas se adhieran al compromiso de la visión si no es bajo una libre elección.Quizás ese sea uno de los aspectos mas difíciles de digerir para los directivos; aunque es mejor saberlo.Las personas son dueñas de sí mismas y todas sus [...]
23.07.2010 Comentarios
Estrenamos en Enero 2012
una nueva versión de
"Evaluación del Desempeño"
para Biogénesis Bagó
El entrenamiento se extenderá a Febrero y Marzo
EL INFORMEMedio día en la oficina de Alberto T. gerente financiero de una corporación.
Alberto está solo en su oficina concentrado en una revista de actualidad; mientras hace comentarios en voz alta...
Cuestión de Clima
Obra de teatro para talleres en Biogénesis Bagó
–agosto/septiembre 2011-
Evaluación del desempeño
Obra de teatro para talleres en Banco de Galicia
–enero/febrero 2011-
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