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Éste es el espacio on line- de la consultora especializada en desarrollo y aprendizaje organizacional, Náutica Coaching.

Cultivando un estilo creativo e innovador diseñamos dos líneas de entrenamiento Terra y Velas; ambas con eje en las necesidades estratégicas de cada organización.

Los invitamos a conocerlas recorriendo este blog.

Archivo para la categoría Aprendizaje organizacional

Coaching Organizacional: el compromiso con la organización

La camiseta. ¿Quien se la pone? No, no hablo de la de Boca ni la de River (menos ahora que está en la B). Me refiero a la camiseta de la empresa. En Gran Bretaña, apenas el 20% de los empleados, y en Francia, sólo el 17%. Pero como la globalización está más instalada que [...]


Coaching organizacional: la música de la queja

“La queja; ese lugar tentador…” Mientras transitamos – junto con el coachee -  un proceso de coaching; aparece en forma tácita o explícita la “música” ensordecedora de la queja. La queja cierra mente y oídos condenando a un tiempo improductivo. Su  irrupción en el proceso va de la mano de ofrecer al otro y a [...]


coaching organizacional y liderazgo

El Líder en Crisis: Mecanismos para minimizar el impacto Idealizar es alejarse de la realidad. Admirar al líder suele ser positivo, idealizarlo en cambio es peligroso. Si cualquier miembro del equipo puede bajar su rendimiento, por qué no puede ocurrirle lo mismo al líder? Sería normal y esperable. Sin embargo las consecuencias de una caída [...]


coaching organizacional y cambio

Acerca del cambio – Los dos proyectos – Seamos sinceros con nosotros mismos: nos altera. Así transite por la ruta de lo anhelado, o  por aquella que no queremos ver, ni en película de sábado a la tarde… Desde el espanto a la intranquilidad, el cambio, cómplice del tiempo que pasa, no es mirado con [...]


Teatro y Coaching organizacional

El coaching organizacional y el teatro se potencian en tanto y en cuanto se haga en forma estratégica; lo que requiere un profundo conocimiento del tema. Tanto el teatro como el coaching llaman al pensamiento. Sólo pensando se consiguen las cosas. Los cambios, los logros. Pensando y llevando adelante ese pensamiento junto con la acción. [...]


Coaching Organizacional:Creatividad y modelos mentales

Walt Disney ha sido una de las personas más creativas que han existido, dentro y fuera del mundo del espectáculo. De acuerdo a algunos investigadores de su obra, eso podría haber sido el resultado de una particular forma de funcionamiento de su psiquis. Según Robert Dilts, un experto en programación neurolinguística (PNL), Disney utilizaba un [...]


Coaching Organizacional: la nueva obra de teatro

Estuvimos muy ocupados trabajando en nuestra nueva obra de teatro para Biogénesis Bagó. El tema: Clima Organizacional; nada más y nada menos. Es un tema muy determinante y tiene como inspiración las nueve prácticas culturales que propone Great Place to Work. A saber: Seleccionar; Inspirar; Hablar; Escuchar; Agradecer; Desarrollar; Cuidar; Celebrar; Compartir Su nombre: “Cuestión [...]


Coaching y aprendizaje organizacional: el propósito

La visión y el propósito: Estos dos conceptos del aprendizaje organizacional  están íntimamente relacionados siendo el propósito la nutrición y energía  de la visión. Si damos  una vuelta por los conceptos, visión es un término que alude a  un fin preciso: lo que queremos ser y lograr en el futuro. Veamos un ejemplo: queremos lograr  [...]


Coaching Organizacional:capacitaciones fuera de aula

Muchas veces escuchamos que la capacitación administrada en el aula, resulta aburrida, ya demasiado trillada y los participantes se muestran reticentes a asistir. Cabe preguntarse, entonces si las capacitaciones no convencionales son consideradas superiores en relación al aprendizaje organizacional que pretenden transmitir (pero de una manera más entretenida) que las convertiría en más eficaces. Claro, [...]


Coaching organizacional y personal

En el transcurso de los procesos de coaching; sean éstos de carácter organizacional o personal es fundamental que el coachee advierta – con la ayuda del coach – las dos categorías en juego desplegadas en su discurso: hechos e interpretaciones. La importancia de estas distinciones radica en la apertura  - o no –  de los [...]


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Entrenando la estrategia

sudoko

Cartelera

"Foro Regional de Usuarios Meta 4"

Edición 2013

"Ceremonia de premiación de la Séptima Edición de los premios a la innovación en RRHH"

EL INFORME

Medio día en la oficina de Alberto T. gerente financiero de una corporación.

Alberto está solo en su oficina concentrado en una revista de actualidad; mientras hace comentarios en voz alta...

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Coaching organizacional

Aportes decisivos

  • Sensibiliza a la escucha
  • Incrementa la reflexión
  • Valora la diversidad
  • Promueve conversaciones flexibles
  • Posibilita encuentro
  • Genera comunidad
  • Aporta creatividad
  • Arma equipo
  • Instala desafíos
  • Incorpora valores
  • Promueve entusiasmo
  • Nos hace responsables
  • Llama a la acción
  • Olvida la pasividad

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Cuestión de Clima

Obra de teatro para talleres en Biogénesis Bagó
–agosto/septiembre 2011-

Evaluación del desempeño

Obra de teatro para talleres en Banco de Galicia
–enero/febrero 2011-