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Acerca de:

Éste es el espacio on line- de la consultora especializada en desarrollo y aprendizaje organizacional, Náutica Coaching.

Cultivando un estilo creativo e innovador diseñamos dos líneas de entrenamiento Terra y Velas; ambas con eje en las necesidades estratégicas de cada organización.

Los invitamos a conocerlas recorriendo este blog.

Archivo para la categoría Aprendizaje organizacional

Aprendizaje organizacional – Preguntar y escuchar

Cómo continuación del post anterior, podríamos agregar algunas cosas; mejorarán enormemente la comunicación. Existe una manera de comprender mejor lo que el otro nos está diciendo: la pregunta, la indagación.Cuando el otro dice algo que no entendemos y sobre todo si su decir nos causa malestar indefinido o rotundo; hay que preguntar. -¿ Puede ser [...]


Aprendizaje organizacional-Comunicación

La comunicación es el elemento clave que hace al vínculo entre las personas.De su eficiencia depende la coordinación de acciones, la rapidez de los procesos, la satisfacción de los clientes.Digamos de todo lo que hace al orden del desempeño en una organización y a lo anhelado: los resultados. Si pensamos la organización cómo un sistema, [...]


Océanos, navegaciones y negocios

El Dr. Horacio Krell (*), director y fundador de Ilvem escribió este artículo, que quiero compartirles: Las empresas y los profesionales navegan en los mares turbulentos de la competencia, lugares comunes donde todos se desgastan haciendo más de lo mismo. Una nueva teoría enseña cómo navegar y crear mercados vírgenes y mejorar la rentabilidad. Cada [...]


MODELOS MENTALES Y COMUNICACIÓN

Los modelos mentales comienzan a constituirse apenas las personas ingresan al mundo. Con las experiencias de la vida cotidiana los niños van “escribiendo su historia”; condicionados por los deseos y conductas de sus progenitores, por las personas significativas que los van acompañando en el transcurso del tiempo y también por la cultura en la cual [...]


MUY FELIZ DÍA

Entre los muchos beneficios que trae aparejado el aprendizaje organizacional, tenemos una mejor calidad de vida , que van adquiriendo todos los trabajadores de la organización aprendiente. Hoy , primero de mayo, muy feliz día para todos!!


La brújula en los negocios

El Dr. Horacio Krell director y fundador de ILVEM nos trae un excelente artículo que les comparto. CRM CRM es una tecnología, Gen social es una metodología de creación de capital social La teoría de la riqueza del millonario y filántropo Warren Buffet se basa en evaluar qué pasaría ante una crisis si sus amigos [...]


Visión -Misión- Valores

La visión de una organización, es la imagen que se tiene en la mente de lo que se quiere obtener en el futuro de la misma. Para no estancarse en la neblina espesa que representa el día a día, con sus recurrentes urgencias, esto no se debe perder de vista: es lo importante. Si se [...]


aprendizaje organizacional

La complejidad y el dinamismo en los negocios, propios de la era de la globalización requiere de organizaciones inteligentes abiertas al aprendizaje permanente. Que es una organización inteligente? Es un ámbito donde las personas que la integran van descubriendo cómo la realidad se va creando a partir de acciones que realizan conjuntamente. Los equipos de [...]


APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Las organizaciones, siempre han tenido a disposición la capacidad de aprendizaje. Éste es inherente a la habilidad humana de superar los inconvenientes que permanentemente conspiran en detrimento del crecimiento y desarrollo y por ende en la obtención de los resultados deseados. La historia de la humanidad nos muestra cómo gracias a la puesta en marcha [...]


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Entrenando la estrategia

sudoko

Cartelera

"Foro Regional de Usuarios Meta 4"

Edición 2013

"Ceremonia de premiación de la Séptima Edición de los premios a la innovación en RRHH"

EL INFORME

Medio día en la oficina de Alberto T. gerente financiero de una corporación.

Alberto está solo en su oficina concentrado en una revista de actualidad; mientras hace comentarios en voz alta...

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Coaching organizacional

Aportes decisivos

  • Sensibiliza a la escucha
  • Incrementa la reflexión
  • Valora la diversidad
  • Promueve conversaciones flexibles
  • Posibilita encuentro
  • Genera comunidad
  • Aporta creatividad
  • Arma equipo
  • Instala desafíos
  • Incorpora valores
  • Promueve entusiasmo
  • Nos hace responsables
  • Llama a la acción
  • Olvida la pasividad

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Cuestión de Clima

Obra de teatro para talleres en Biogénesis Bagó
–agosto/septiembre 2011-

Evaluación del desempeño

Obra de teatro para talleres en Banco de Galicia
–enero/febrero 2011-