APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Las organizaciones, siempre han tenido a disposición la capacidad de aprendizaje. Éste es inherente a la habilidad humana de superar los inconvenientes que permanentemente conspiran en detrimento del crecimiento y desarrollo y por ende en la obtención de los resultados deseados.

La historia de la humanidad nos muestra cómo gracias a la puesta en marcha de esta habilidad innata de aprendizaje contínuo muchas han permanecido a lo largo de los siglos y otras han desaparecido, quedando sutituídas por las mas diestras en el arte de sobrevivir y crecer.

El coaching, herramienta conversacional, es una disciplina que potencia los procesos de aprendizaje trabajando con las competencias necesarias para el aprendizaje organizacional:

Liderazgo
Dominio personal
Trabajo en equipo
Pensamiento sistémico
Modelos mentales
Visiones compartidas.

La integración de las mismas con la naútica nos ofrece un entrenamiento de alto impacto no comparable con otras técnicas en cuanto la obtención de equipos capaces de “navegar” con solvencia los cambios permanentes del mercado.