Coaching Organizacional: visiones compartidas

La visión compartida tarda en emerger dentro de un equipo. Mucho tiempo.

Por otro lado, un equipo de trabajo no puede considerarse de alta competencia si no la tiene en su haber.

Lograr una visión compartida lleva todo un proceso de interacciones grupales donde lo que está verdaderamente en juego es el compromiso.

Aunque muchas actitudes quedan confundidas con el compromiso; hay algo que lo distingue de las otras maneras que pueden estar en juego en una organización.

  • La energía que se aplica
  • la pasión que aparece en la forma de los discursos
  • la velocidad con que se emprenden las acciones
  • el gusto por la reflexión y el análisis
  • el tiempo empleado sin que aparezca el cansancio

El verdadero compromiso se muestra cuando “se rompen los relojes” y se está en una nueva dimensión : el de la creación compartida.

Quizás eso sea una visión compartida. El arte de crear juntos el futuro que queremos.

Nada mal en estas épocas.