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Cátedra de Coaching – Comunidad de aprendizaje -

En el primer cuatrimestre del año, en nuestra cátedra “Coaching” perteneciente a la carrera de RRHH de la Universidad del Salvador, hemos instaurado una forma novedosa de dictar la materia, que resultó positiva y diferente para los alumnos, según sus diversas opiniones.
Con ellos hemos formado una “comunidad de aprendizaje”. El aula se transformó en una organización con gerente general – líder de los líderes -; gerentes de equipos, a cargo de los siete  grupos que conformaron los alumnos y nosotros, los profesores, que componíamos la dirección e instalábamos: cultura organizacional; estrategia; visión, misión y valores.
Desde ya, esa cultura estaba basada en el compromiso con la comunidad formada, que fué  el postulado principal con el cual evaluamos en el exámen final.

Así en el transcurso del cuatrimestre fuimos actuando entre todos un verdadero “aprendizaje en la acción”. Los alumnos pudieron ser líderes, aprender de las falencias y observar “en vivo” cómo la comunicación es el nutriente de los sistemas humanos (organizaciones) y observar los desvíos de la tarea y objetivos, cuando ésta comienza a desdibujarse.

Luego de un primer período de desconcierto, dado que venían de otras maneras más convencionales, fuimos incorporando el cambio y más rápido o más lento, se fueron ubicando los equipos y participando cada vez más, observando como la incertidumbre iba desapareciendo a medida que el cambio era aceptado.

Algunos se entusiasmaron mucho con su rol de líderes. Muchas de las situaciones que se dan en las organizaciones, fueron apareciendo actuadas por los alumnos mismos que luego conectaban lo sucedido en nuestra comunidad, con situaciones que vivían en sus trabajos en las empresas.

En fin…una experiencia útil, que seguirá con el tiempo, sedimentando en los modelos mentales de todos nosotros.