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Coaching organizacional – alto impacto-

Un entrenamiento de alto impacto, es aquel que dispara la emoción y la sostiene alto.Esto implica que la vivencia del aprendizaje quedará grabada en la memoria del participante, conjuntamente con la  afectividad que la acompañó;por esta razón, no son fácilmente olvidables, por el contrario: se recuerdan toda la vida.

De esta manera la calidad del aprendizaje organizacional mejora notablemente. La emoción que se percibe durante el entrenamiento no permite que la atención decaiga, el “foco” está ahí, en lo que se está viviendo, sintiendo, experimentando.Todos los sentidos se dan cita en ese escenario que “captura” las inteligencias y la energía de las personas y no les permite “escapar”;por decirlo de alguna manera, dado que el protagonismo es ineludible.

El aprendizaje organizacional, cuando se usan métodos de alto impacto mejora la impronta en los canales de la memoria como decíamos antes y ésta es capaz de usar su sentido cuando se presentan problemas o desafíos en otros ámbitos.En ese momento “se hecha mano” de los recursos que la experiencia de alto impacto ha generado y almacenado para cuando resultara necesario.

Es de fundamental importancia la preparación previa diseñada para lograr el objetivo deseado, en cuanto a  lo que se quiere transmitir y fijar;también es vital  el rescate posterior de la experiencia de alto impacto; es lo que direcciona la vivencia  y completa el ciclo.

Por esta razón Náutica Coaching sigue diseñando entrenamientos con éstas características y próximamente se conocerán  las innovaciones diseñadas para la línea TERRA , tan efectivos e impactantes como los de la línea náutica (de los que la consultora ha tomado el nombre) capaces de presentar otros novedosos escenarios y alternativas;siempre al servicio del aprendizaje organizacional en las empresas.